Un réseau de partenaires experts s’engage à construire et à partager de nouvelles pratiques de valorisation de la diversité à tous les âges, à développer et à transmettre de nouvelles méthodologies pour favoriser l’égalité des chances pour l’emploi. L'engagement de ACMS    L’ACMS s’engage dans une politique ambitieuse de développement des compétences de ses salarié(e)s à tous les âges pour promouvoir une approche santé au travail auprès de ses adhérents. Cette approche favorise à la fois le développement de la compétitivité des entreprises et du bien être au travail des femmes et des hommes. >> www.acms.asso.fr L'engagement de ADECCO    Adecco s'engage à développer une politique de valorisation de la diversité des ressources humaines à tous les âges. L'entreprise permettra aux salarié(e)s intérimaires et permanent(e)s de construire un parcours professionnel sans limite d'âge et garantira à ses client(e)s la prise en compte de toute la diversité des compétences professionnelles disponibles. Adecco développera le concept de coopération intergénérationnelle et en animera la mise en œuvre avec les partenaires d'Alliages. >> www.adecco.fr L'engagement de AGIRC-ARRCO    AGIRC – ARRCO s’engage à élaborer, au niveau de la branche retraite complémentaire et prévoyance, des outils d'analyse, de mise en oeuvre et suivi de la gestion des emplois et compétences, afin de traiter de façon prospective par la formation et l'organisation du travail, l'employabilité des salarié(e)s et leur adaptation au changement, à tout âge et pour toutes les qualifications. >> www.agirc-arrco.fr L'engagement de CEMS    Le CEMS, dans le cadre d'un de ses axes de recherche, analyse la recomposition des temps sociaux dans une perspective comparée internationale. Il s’engage à favoriser la mutualisation de ses connaissances et à faciliter l’expérimentation et le partage des pratiques en s’appuyant sur ses travaux portant sur le management comparé des âges et les relations intergénérationnelles autour du transfert des compétences dans le milieu du travail. >> www.cems.ehess.fr L'engagement de CFDT-IDF    La CFDT Ile-de-France s’engage à réaliser une analyse des différentes expériences de mise en œuvre de politique de valorisation interne de la diversité actuellement en cours autour de la conclusion d’accord d’entreprise sur la gestion des âges, l’égalité hommes-femmes, l’insertion des handicapés ou la réduction des discriminations raciales. L’objectif recherché est d’adapter les pratiques syndicales des élu(e)s d’entreprises et des délégué(e)s syndicaux aux différentes problématiques. >> www.cfdt-iledefrance.fr L'engagement de INETOP    L'INETOP expérimente et met à disposition des participant(e)s aux actions un outil portant sur les dimensions individuelles dans les transitions personnelles et professionnelles. Il s'agit de mettre en évidence ces dimensions afin de les prendre en compte dans les accompagnements proposés par Alliages. >> www.cnam.fr/instituts/inetop L'engagement de MCC MOBILITES    MCC Mobilités s’engage à assurer la coordination opérationnelle de l’ensemble des activités d’ Alliages et à faciliter l’expérimentation et le partage des pratiques notamment avec les PME en s’appuyant sur l’expertise développée dans le management des âges et l’accompagnement des salarié(e)s en deuxième partie de carrière. >> www.mcc-mobilites.com L'engagement de RICOMINCIO DA 45    Ricomincio da 45 s'engage à mettre, à disposition du projet transnational Partage, l'ensemble des expériences développées auprès des entreprises sur le territoire Piémontais et de contribuer activement à la réalisation d'un guide européen de gestion des âges et de la seconde partie de carrière."

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