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La CFDT Ile-de-France s’engage à réaliser une analyse des différentes expériences de mise en œuvre de politique de valorisation interne de la diversité actuellement en cours autour de la conclusion d’accord d’entreprise sur la gestion des âges, l’égalité hommes-femmes, l’insertion des handicapés ou la réduction des discriminations raciales.
L’objectif recherché est d’adapter les pratiques syndicales des élu(e)s d’entreprises et des délégué(e)s syndicaux aux différentes problématiques.
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