L'action Vectorat comprend quatre axes d'intervention complémentaires dont le but est de contribuer à un changement de mentalité :
- la démarche management positif des âges : une étude diagnostic Pratiques ressources humaines et gestion des âges à destination des entreprises complétée par un questionnaire Parcours professionnel : deuxième partie de vie active, une formation à la mise en œuvre d'une méthodologie de l'action et des bilans de valorisation d'expériences réservé aux salariés âgés de plus de 45 ans et ayant plus de dix ans d'ancienneté
- faciliter le retour à l'emploi des seniors hommes et femmes par un travail sur leurs propres représentations et celles de l'entreprise (stage SIFE) mais aussi par des études sur le marché de l'emploi pour les plus de 50 ans.
- communication : rencontres régionales ou transnationales pour partager et développer de nouvelles solutions
- formation des acteurs syndicaux : la CFDT-IDF informe, sensibilise, forme ses délégués et élus mandatés à la gestion des âges lors de rencontres, forums.
Outre ses quatre axes, l'action Vectorat comprend deux autres volets : la mobilisation des entreprises par le biais de petits-déjeuners et une mission de coordination afin de développer et renforcer des actions individuelles et collectives.
MCC Mobilités, 56 rue de Paradis, 75010
Paris 
