TRED (Training Response to and Diversity)

 
Tous les partenaires :
Partenaire transnational irlandais de Vectorat.
Tred, Reponse formation pour l'Egalité des chances et la Diversité rassemble dans son partenariat national des institutionnels et des entreprises : le Ministère de la Justice, Enterprise Ireland, FAS (Organisme national de la formation professionnelle), l'Université nationale d'Irlande de Galway, l'Institut du Développement du personnel, Waterford Crystal, la Fondation pour l'emploi et Trainers network, réseau privé de formateurs associés.

Le contexte Irlandais

L'Irlande, qui reste en pleine expansion économique, est confrontée à une pénurie de main d'œuvre nécessitant la mobilisation de toute sa force de travail (population en âge de travailler) et doit faire appel à des immigrants qualifiés. Il est donc important pour l'Irlande de lutter contre toutes les formes de discrimination dans l'emploi et ce pays s'est doté d'un arsenal législatif pour combattre les principales formes de discrimination (sexe, âge religion, origine, handicap, minorités nomades, ancien prisonniers, orientation sexuelle, aspects physiques).
Mais ces mesures sont mal connues des nombreuses entreprises étrangères qui se sont installées dans ce pays pour profiter de conditions favorables .Il y a donc à la fois un besoin sensible d'information et de formation lutter contre les discriminations dans l'emploi en favorisant le management de la diversité des ressources humaines dans les entreprises
Dans ce but, Trainers Network, réseau de formateurs professionnels, pilote le projet TRED dans le cadre de l'action européenne Equal.
Tred vise à former des formateurs professionnels pour développer l'égalité des chances dans l'emploi et lutter contre les discriminations dans l'entreprise par une bonne gestion de la diversité des ressources humaines (Diversity Management). Son objectif est de promouvoir une formation spécifique qui aide aux changements des attitudes et des pratiques discriminatoires dans les entreprises. Cette formation élaborée en liaison avec l'Université de Galway et différents partenaires (institutionnels et entreprises), est en cours d'expérimentation, et l'ambition du projet est de la faire certifier à l'échelon européen.
Cette approche, large, positive et non stigmatisante de l'action en faveur de l'égalité des chances dans l'emploi a permis de réunir dans le partenariat transnational du programme Equal, Vectorat, en France, dont l'action est plus axée sur la question des âges et des compétences et Kovo, en Finlande, dont l'action comporte différents sous- projets de lutte contre les discriminations dans l'emploi.

Le "Diversity management" ou gestion de la diversité des ressources humaines, a fait l'objet d'un premier Atelier transnational qui s'est tenu à Dublin en octobre 2002 au cours duquel ont été précisé les apports théoriques de ce concept formalisé au Etats-Unis, et les pratiques émergentes en Europe, ainsi que les cadres institutionnels nationaux de lutte contre les discriminations existant en Irlande, en France et en Finlande, dans lequel il pouvait faire l'objet d'une application. .

L'atelier transnational qui s'est tenu en octobre 2003 à Waterford Irlande a permis à Tred et à l'université de Galway de présenter la formation à l'égalité des chances et au Management de la diversité, et à différentes entreprises irlandaises dont Waterford Crystal, de faire part de leur expérience réussie dans la pratique du Management de la Diversité et de l'égalité des chances dans l'emploi, profitable à la fois pour l'entreprise et pour ses salariés.
>> www.tred.ie/

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