Adulta / Kovo

 
Tous les partenaires :
Partenaire finlandais de l'action transnationale.
KOVO (le pouvoir de ceux qui ont de l'expérience), réunit les partenaires finlandais suivants: la Fédération des Entreprises finlandaises, l'Université d'Helsinki/Ceren, le Centre de développement économique et de l'Emploi, la ville de Tuusula, les entreprises Stora Enso (scierie, industrie du bois), TietoX, (expertise informatique et logiciels) Omaoksa Osuuskunta (laveries) et Adulta (formation professionnelle pour les adultes)

Le contexte finlandais

Une pénurie annoncée de main d'œuvre due à l'évolution démographique a conduit à une volonté concertée du politique et des partenaires sociaux pour un plan national d'ensemble favorisant l'emploi des personnes en difficulté d'insertion, relevant le taux d'activité des salariés âgés et favorisant leur maintien dans l'emploi par un mieux être au travail, une meilleure utilisation et revalorisation de leur expérience et de leurs compétences implicites et une formation appropriée
Le projet KOVO est piloté par l'organisation de formation professionnelle ADULTA, impliquée par ailleurs dans de nombreux projets européens. Il a pour objectif d'aider les responsables du personnel et les managers, tout spécialement dans les PME, à reconnaître l'existence et le rôle essentiel des connaissances implicites dans l'organisation du travail et développer en liaison avec les collectifs de travail, des outils qui favorisent la compréhension des apports de l'expérience, une meilleure utilisation de la diversité des compétences et leur transfert entre les générations. Ceci implique la mise au point de nouveaux processus de motivation et de participation des salariés, avec une amélioration des qualifications des salariés âgés et des immigrants.
KOVO comprend trois sous-projets:
-Motivo, dont l'action vise à remotiver les salariés âgés dans l'entreprise par une meilleure écoute et prise en compte de leurs besoins en organisation la remontée des informations et apports de l'expérience de la base vers les managers et en revalorisant l'expérience des anciens.
-Tieto X, dont l'action vise à lutter contre l'exclusion dans le domaine de l'expertise informatique et du logiciel, particulièrement sensible à l'obsolescence des connaissances et où 50% des experts ont plus de 45 ans et sont donc très exposés au risque d'un chômage précoce.
Le programme de Tieto X vise à favoriser l'échange de connaissances et le partage d'expériences entre générations d'expert par l'organisation d’espaces discrets- la Tieto X Academy- la formation aux nouveaux logiciels le partage entre l'expérience du terrain des aînés et les nouveaux savoirs des jeunes experts.
-TDW : vers la diversité dans l'emploi
Ce sous projet vise à faciliter l'intégration des immigrants dans l'emploi, tout particulièrement dans les toutes petites entreprises.
Ces trois sous-projets sont inspirés par une vision commune : faciliter la reconnaissance et la valorisations des compétences implicites dans leur diversité par une approche pragmatique fondée sur une meilleure remontées des informations sur les savoirs et les aspirations des salariés de base et leur optimisation dans l'organisation du travail. Ils visent à un changement culturel dans les attitudes et les pratiques de management qui favorisent à la fois l'égalité des chances dans l'emploi , le mieux être et la motivation au travail, l'employabilité du salarié et la performance de l'entreprise .
Kovo a participé activement à l'approche du concept de Diversité au séminaire de Dublin en octobre 2002. Il a animé l'atelier transnational sur les Compétences implicites qui s'est tenu en mars 2003 en Finlande, au cours duquel ont été analysés les apports de la théorie et les pratiques et les conséquences pour la conception des outils nationaux et transnationaux en faveur de l'égalité des chances dans l'emploi et pour un management positif de la diversité des ressources humaines. Ces réflexions et échanges de vues sont présentées dans un document publié par IDEAL, qui sera disponible sur le Web: Ideal Publication Tacit Knowledge.
Par ailleurs les expériences en cours d'expérimentation en Finlande ont été présentées à la journée transnationale sur la Gestion des âges et des Competences dans la Diversité qui a eu lieu à la Sorbonne en juin 2003, et à l'Atelier transnational de Waterford en Irlande, en octobre 2003.
>> www.adulta.fi

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