Dans cette section, vous trouverez divers documents regroupés par thèmes selon leur contenu et leur provenance. Ces documents sont classés par ordre alphabétique d'auteurs. Une brève présentation des textes vous est proposée ainsi qu'une évaluation de leur degré d'accessibilité. Enfin, si les documents sont disponibles sur le net, un lien vous permet d'y accéder directement. (sous réserve de non changement d'adresse web)
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Mal-être au travail: la nouvelle donne 
Au fil de l'Aract, n°24, mars 2008. La lettre d'information de l'association régionale pour l'amélioration des conditions de travail de Haute-Normandie consacre son numéro de mars au mal-être au travail.
Sujet sensible, le mal-être au travail est devenu une des préoccupations principales des entreprises.
L'Aract donne la parole à un ancien secrétaire de CHSCT confronté à la souffrance de ses collègues, à un psychothérapeute et à un maître de conférences en psychologie. Enfin, un reportage conte l'engagement d'une dizaine d'entreprises décidées à se pencher sur les risques psychosociaux.

Source : Aract


L'intégration 
Azouz Begag , Coll. Idées reçues, éd. Le Cavalier bleu, 2003, 122 p., 8,90 euros.
Fils d'immigrés algériens né en France, Azouz Begag est surtout connu pour ses romans. Chercheur au CNRS, spécialiste en socio-économie urbaine, il est cofondateur des Clubs Convergences dont l'objectif est de sortir de l'anonymat les réussites de l'immigration. L'auteur démonte dans cet ouvrage les idées reçues concernant l'intégration et défend des politiques publiques plus volontaristes, un « coup de pouce », pour ne pas parler de discrimination positive.

Source : Alternatives Economiques


Dossier: Ages et Travail 
Balmary, D.; Gaullier, X.; Racine, Y. & Van Eeckhout., 1998. Collection de quatre articles dans la série "Développement et Emploi" abordant à la fois le point de vue de l'entreprise et celui des salariés. Ces articles sont : « La gestion des âges : faux problème ou vraies questions ? », « L’apport de sang neuf, cela se prépare », Quel avenir et quelles identités pour les salariés en fin de carrière ? » et «  Les trois choix du cocotier ».



La réforme des retraites 
Bruno Palier, Coll. Que sais-je ?, éd. PUF, 2003, 124 p., 7,50 euros.
Depuis plus de 15 ans, les réformes des retraites se multiplient en Europe. En France, deux réformes sont intervenues en 1993 et 2003 et, malgré les nombreux débats qu'elles ont suscités, leurs tenants et aboutissants sont rarement exposés avec clarté et replacés dans un contexte européen. A l'issue de la réforme Fillon, deux questions restent ouvertes : celle de la place de l'épargne retraite et celle de la possibilité de travailler réellement assez longtemps pour bénéficier d'une retraite à taux plein. En dressant un tableau clair des différents systèmes de retraites et des contenus des réformes, cet ouvrage expose la convergence de ces évolutions vers un nouveau modèle de retraite, moins redistributif, moins généreux et qui donne une part croissante aux retraites privées financées par capitalisation.

Source : Alternatives Economiques


Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant, s'abstenir 
Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant, s'abstenir, Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, Centre d'études de l'emploi, Connaissance de l'emploi n° 11, janvier 2005. Derrière ce titre provocateur, les auteurs dénoncent l'élitisme des critères de recrutement en France. Age, expérience, formation, langues étrangères... les critères sont infinis et finissent par décourager.
La comparaison avec les petites annonces anglaises et espagnoles démontre le caractère injuste de la sélection française qui est source de discrimination à l'embauche.

Source : CEE
Document : ../Documents/abstenir.pdf

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