CIDFF Yvelines (Centre d'informations sur les Droits des Femmes et des Familles) 
Le centre d'informations sur les Droits des Femmes et des Familles est implanté sur le département des Yvelines depuis 1982. Le CIDFF fait partie d'un réseau national et est agréé par le service Droits des Femmes.
Il propose aux femmes diplômées ou éloignées du monde du travail une aide à l'insertion professionnelle à travers un bureau d'aide individualisé vers l'emploi (BAIE). Vous aurez accès à l'information et à la formation, un suivi individualisé, une aide pour élaborer votre projet professionnel...

>> http://perso.club-internet.fr/cidff78/


Pilotage de la deuxième partie de vie professionnelle 
Actions spécifiques d'accompagnement. DDTEFP du 92 et le cabinet MCC Mobilités. Destiné au public cadre de plus de 50 ans particulièrement exposé au risque de chômage de longue durée et à une discrimination liée à l'âge, l'objectif de ce coaching est de:
-développer l'adaptation de la personne à sa nouvelle situation
-renforcer son autonomie dans sa recherche d'emploi et dans son développement personnel.
Entretiens individuels et en groupe alterneront pendant douze semaines.

Source : MCC Mobilités

>> www.mcc-mobilites.com


Agir contre les discriminations 
De 9 h 30 à 17 h au Cnam. Contact pédagogique: Sylvie Molina au 01 40 27 25 79 ou chaire.droit-travail@cnam.fr La Chaire du droit social du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) organise un stage de formation, éligible au droit individuel à la formation (Dif), sur les questions de discriminations.
S'adressant aux professionnels des ressources humaines, responsables syndicaux ou associatifs mais aussi salariés, cette formation vise à faire acquérir les outils nécesaires à une bonne maîtrise des notions essentielles du droit européen et français concernant les discriminations dans l'emploi.
Animée par Michel Miné, professeur au Cnam et membre de la Halde, cette formation abordera les grandes lignes du processus qui a abouti à la construction du droit en matière de non-discrimination.

Source : Cnam

>> www.cnam.fr


Le Cnam se met au bilan de compétence 
Après le Pays-de-Loire et Bois-Colombes (Hauts-de-Seine), le Cnam Ile de France propose à son tour à son public la possibilité de faire un bilan de compétences. Faire le point sur ses compétences et aptitudes professionnelles pour envisager des perspectives d’évolution, nombre de salariés le souhaitent et beaucoup passent à l'action grâce au bilan de compétences.
Après le Pays-de-Loire et Bois-Colombes (Hauts-de-Seine), le Cnam Ile de France offre à son tour cette possibilité. D'une durée de 21 heures réparties sur 8 à 12 semaines, pendant ou hors temps de travail, le bilan de compétences du Cnam alterne entretiens individuels et travail en groupe.
Accrédité par le Fongecif Ile de France, le tarif du bilan facturé à l’entreprise est de 1 500 euros. Un tarif spécifique peut être étudié pour satisfaire les demandes individuelles, notamment celles des demandeurs d’emploi.

Contact: Nathalie Zegaï - orientation, conseil, accompagnement au 01 40 27 23 30 ou par fax au 01 40 27 20 48 ou par mail à soca@cnam.fr.





Source : Cnam

>> www.cnam.fr


Seniors Management 
Hommes ou femmes d'expérience ayant exercé de hautes responsabilités, Senior Management vous offre la possibilité de devenir manager de transition. Devenir manager de transition vous tente ? Vous êtes rompu aux actions de terrain et maîtrisez les méthodes et techniques les plus récentes dans votre domaine ?
Vous pouvez déposer votre candidature pour rejoindre l'équipe de Seniors Management.
Vous prendrez en charge le problème de l'entreprise (direction opérationnelle, audit, étude, expertise
rapprochement, restructuration et redressement
action de développement ou d'organisation...) dans quatre domaines : industrie, finances, supply chain ou ressources humaines.

>> http://www.seniors-management.fr/home.asp


Le "CDD senior" 
Conclu au terme de sept mois de négociations houleuses, l'accord national interprofessionnel relatif à l'emploi des seniors créé un nouveau contrat d'embauche: le "CDD senior". Ce contrat à durée déterminée est destiné uniquement aux personnes âgées de 57 ans inscrites comme demandeurs d'emploi depuis plus de trois mois ou en convention de reclassement personnalisé.
Sa durée maximale est de dix-huit mois renouvelable une fois, portant ainsi l'ensemble à trente-six mois. Un avenant stipule que l'indemnité de fin de contrat sera portée à 10% de la rémunération totale brute.

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