1-Pour quelles raisons avez-vous crée le projet de la précarité à l'emploi durable ?

Le projet de la précarité à l’emploi durable du programme EQUAL est né de plusieurs constats :
- dans la recherche d’emploi, certains ont plus de difficultés que d’autres : jeunes, femmes sans expérience professionnelle, handicapés, personnes souffrant d’illettrisme... Leurs obstacles sont variés mais tous ont en commun d’être abonnés à la précarité et de vivre leur recherche d’emploi comme une quête vouée à l’échec. Ce public aurait besoin d’un réel accompagnement, tant physique que psychologique.
- ces personnes restées trop longtemps loin du monde du travail n’ont pas toujours (ou n’ont plus) les compétences sociales indispensables à une bonne insertion dans l’entreprise : ponctualité, autonomie, respect des règles, travail en équipe …Ce manque de compétences sociales pourrait être diagnostiqué et corrigé si l’on pouvait placer ces personnes en situation de travail, même temporaire.
- de l’autre côté de la barrière, des entreprises qui ont du mal à recruter dans certains secteurs (agro-alimentaires, bâtiment, automobile etc.)

Notre dispositif va donc aider à la mise en adéquation entre les types d’emplois proposés par les entreprises et les caractéristiques du public faiblement qualifié.
Il s’appuie pour cela sur un réseau de partenaires :
- des accompagnateurs ou « coach » : ce sont des professionnels de la formation et de l’insertion sociale issus des organismes de formation (associatifs) intégrés dans le réseau : AGORA à Lorient, l’IBEP à Rennes, Quimper, Brest et Vannes et l’A.F.A (Association des Foyers d’Accueil) à Saint-Brieuc.Ces accompagnateurs vont « prendre en main » les personnes sélectionnées pour entrer dans le dispositif et les aider dans leurs démarches, leur projet mais aussi leur apporter des conseils personnalisés en matière de look, de mise en relation avec autrui, prise de contact …
- des agences de l’entreprise de travail temporaire ADIA. ADIA a mis dans chacune de ses agences bretonnes une personne chargée plus particulièrement du public EQUAL. Elle reçoit les bénéficiaires Equal au cours d’un véritable entretien de recrutement, si ce n’est que le candidat à un emploi en intérim est soutenu en personne par son accompagnateur qui va l’aider à « se vendre ».Le conseiller en recrutement ADIA va ensuite essayer de placer le bénéficiaire Equal pour une mission temporaire dans une entreprise.
- des entreprises, issues du fichier-client d’Adia, qui vont intégrer un bénéficiaire Equal dans leur personnel en ayant été informées au préalable de la nature du dispositif. A l’issue de la mission en entreprise, un bilan est effectué afin de diagnostiquer les carences comportementales constatées en situation de travail. Ce bilan servira de base de travail pour les accompagnateurs.
- l’Union Régionale des Foyers de Jeunes Travailleurs qui met ses 37 foyers bretons et son expérience de l’insertion à la disposition du programme afin de faciliter la mobilité géographique des bénéficiaires Equal.


2- La Bretagne est-elle plus marquée par le chômage que les autres régions françaises? Et si oui, qu'est-ce qui pénalisent les travailleurs de cette région ?

Notre partenariat concerne l’ensemble de la région Bretagne (2 906 197 habitants) et de façon plus concrète, six zones d’emploi (Saint-Brieuc, Rennes, Brest, Quimper, Vannes et Lorient), soit 60% de la population bretonne. A noter que ce dispositif expérimental est soutenu par le FSE et la région Bretagne et qu’il fait l’objet d’une coopération transnationale avec des partenaires d’Italie, d’Espagne et du Portugal.
Selon les chiffres du 2ème trimestre 2003, la Bretagne connaît un taux de chômage de 8 %, ce qui est un peu moins que la moyenne française (9, 9 %). Le salariat tertiaire représente 61,4 %, la construction 5 %, l’industrie 16,7 % et le salariat agricole 2,2%.


3- A qui s'adresse ce projet ?

Le dispositif s’adresse aux jeunes, femmes sans ou avec peu d’expérience professionnelle, aux personnes en situation d’illettrisme, aux chômeurs de longue durée et personnes présentant des difficultés d’insertion professionnelle.Ce public se caractérise en particulier par des difficultés économiques et sociales, un manque d’expérience utile dans l’exercice de leurs compétences professionnelles, peu de confiance par rapport aux services de formation et d’accueil et enfin, une problématique de l’échec.


4- Quelles actions avez-vous déjà mis en place et quel bilan en dressez-vous ?

Un premier bilan a été effectué le 16 octobre dernier à l’occasion d’un comité d’orientation qui réunissait, à Rennes, différentes instances régionales et départementales (ANPE, DDASS, Conseil Régional, associations ...). Après six mois de mise en application du dispositif, les chiffres sont les suivants :
-48 personnes suivies dont
-19 femmes et 29 hommes
-23 jeunes
-35 ayant un niveau V maximum
-16 diplômés
-7 personnes de nationalité étrangère
-8 personnes souffrant d’un handicap physique
-2 éprouvant des difficultés autres
Sur les 48 personnes suivies,
-23 ont fait des missions intérimaires, 6 ont décroché un emploi durable


5- Quelles seront vos prochaines actions ?

Vu son caractère expérimental, ce dispositif est en perfectibilité permanente, ce à quoi nous nous employons. Nous avons réalisé un outil d’accompagnement au service des trois partenaires du stagiaire : l’accompagnateur, le conseiller Adia et le tuteur en entreprise. Cet outil est en cours d’expérimentation.
Nos prochaines actions seront axées en particulier sur la sensibilisation des entreprises à l’emploi des femmes. Nous allons travailler également l’aspect technologies de l’information et de la communication. Enfin, nos futures actions concerneront la diffusion et l’évaluation de ce dispositif.


6- Quel objectif vous êtes-vous fixée ?

Les objectifs fixés sont quantifiables. D’ici 2005, nous souhaitons que ce dispositif d’accompagnement à l’emploi durable ait bénéficié à 129 personnes à travers la Bretagne.

Propos recueillis par Vanessa Labuxière


Document : http://www.vectorat.com/perso/initiatives.php?articleID=782

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