En date du 5 mai 2000, la Commission des Communautés européenne a publié au journal officiel les lignes directrices pour l’initiative Communautaire Equal. L’objectif de ce programme est la coopération transnationale pour la promotion de pratiques nouvelles de luttes contre les discriminations et inégalités de toute nature en relation avec le marché du travail. Equal constitue un laboratoire en vue d’élaborer et de diffuser de nouvelles manières de mettre en œuvre les politiques de l’emploi en référence au Plan National pour l’Emploi et à la Stratégie Européenne pour l’Emploi.

Nous avons sélectionné les projets français retenus dans le programme Equal qui pourront vous aider à mieux gérer les âges et la diversité dans votre entreprise. Ces projets s’articulent autour de trois axes: l’accès au marché de l’emploi, la lutte contre les discriminations et la xénophobie et la formation tout au long de la vie en lien avec la problématique âges et travail. Pour une meilleure lisibilité, nous avons décidé de classer ces projets par régions.
Si vous souhaitez accéder à tous les projets français retenus dans Equal, vous pouvez consulter la base Olympe à cette adresse : www.equal-france.com/accueil.htm
Toutes les initiatives :
Une communauté d’intérêt : l’entreprise élargie (Rhône-Alpes) 

Un cadre de référence et d'actions : la PME. Le vieillissement de la population amène à court terme une croissance de la population âgée dans les entreprises et donc de nouvelles contraintes en matière de gestion de l'emploi. Une évolution de la gestion de l'emploi en entreprise est nécessaire dans le sens d'une gestion harmonieuse des âges, de la prévention du vieillissement et de l'usure au travail et le maintien dans l'emploi des travailleurs vieillissants.

tête de liste : CEFORALP
04 78 77 05 55
europe@ceforalp.com
M Capraro




Source : Equal

>> http://www.ceforalp.com/fr/competitivite/equal/equal01.asp
Le projet Vectorat (2002-2006)
Le projet Alliages (2005-2008)
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